Kalia, l’impact relationnel dans l’accompagnement du changement
Accompagnant les changements dans l’entreprise, Kalia travaille l’impact relationnel des dirigeants et des managers, avec des protocoles de coaching et des expertises de communication, pour développer l’engagement individuel et collectif.
Kalia et les mouvements dans l’entreprise
Le changement dans l’entreprise est de l’ordre du mouvement permanent. Les interventions de Kalia sur l’impact relationnel des dirigeants et managers dans leur mission d’adhésion et d’engagement de leurs équipes, couvrent les mouvements :
- organiques
- fusion, joint-venture,
- acquisition, absorption
- création de services partagés
- exploitation multisites
- humains
- nouvel actionnaire
- nouveau dirigeant
- nouvelle gouvernance
- nouveau manager
- structurels
- plan social d’entreprise (pse)
- plan de départ volontaire
- nouvelle stratégie
- nouveau plan informatique
- relationnels
- projet participatif
- relation clients
- risques psychosociaux (rps)
- communication de crise
Kalia et ses métiers sources
Kalia allie les métiers de la communication et du coaching au service du changement dans l’entreprise.
Kalia com
Avec son réseau de partenaires, Kalia active une solide expertise de communication pour imaginer et déployer la stratégie, le contenu et les supports dédiés au changement.
- conseil stratégique
- plan de communication
- relation presse
- communication d’accompagnement de changement
- conception digitale, vidéo, print
- portrait, reportage,webdoc, newletters
- web 2.0, web tv, blog, rse, intranet
- production et design d'évenements
- convention, séminaire ...
- animation
- community management
- communauté professionnelle
- training
Kalia coach
Avec son réseau de coachs certifiés, Kalia fait émerger tout le talent relationnel des dirigeants pour incarner les messages du changement avec leur propre univers.
- approches
- co développement, team building, intelligence collective
- co construction, maïeutique
- référentiels : communication non violente, analyse systémique, pnl, prédom, processcom, mbti, creative problem solving ...
- développement collectif
- cohésion d’équipe, leadership
- motivation, engagement
- développement individuel
- prise de fonction
- évolution de carrière
kalia et ses clients
Kalia et sa personnalité
Kalia est crée en 2007 par Pierre Constantin sur le concept de l ‘impact relationnel. Dans les processus de transformation et d’évolution des entreprises, Kalia propose une communication portée par les dirigeants, les directeurs des ressources humaines ou les managers du changement soutenus par un coaching individuel ou collectif. Ainsi, Kalia affiche en priorité la raison d‘être du changement (pourquoi le changement), et place en deuxième niveau de lecture le changement lui même (comment le changement se réalise). Au delà du contenu d‘un tel message plus porteur d‘engagement, la singularité de Kalia se poursuit en accompagnant les dirigeants et les managers dans leur incarnation du changement (vision et moyens) en terme de posture, mode d ‘expression et style.
Parallèlement aux missions corporate, Kalia accompagne aussi:
- les particuliers dans leur mutation professionnelle; définition d’une orientation professionnelle, recherche de poste, entretiens d’embauche, prise de fonction…
- les jeunes entrepreneurs dans le lancement et le développement de leur start up et activités.